19 de abril Iberley

Mediante el ATS n.º 1707/223,  de 20 de marzo de 2024, ECLI:ES:TS:2024:4024A, el Tribunal Supremo (TS) ha desestimado el recurso de casación interpuesto por una cadena de supermercados, confirmando así la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria que calificó el suicidio de un trabajador como accidente laboral. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, con el ponente Excmo. Sr. D. Ángel Blasco Pellicer, ha establecido que no hay contradicción entre las sentencias comparadas y que los hechos probados en la sentencia recurrida evidencian que la causa exclusiva del suicidio fue el trabajo, en particular, una denuncia anónima por acoso laboral y sus consecuencias.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria había revocado la decisión del Juzgado número 3 de Santander, que no había encontrado relación entre el suicidio y los problemas laborales, atribuyéndolo a problemas conyugales y a la enfermedad del padre del trabajador. Sin embargo, la Inspección de Trabajo había identificado un nexo causal entre el trabajo y el suicidio, destacando la falta de evaluación de riesgos psicosociales y la ausencia de medidas preventivas por parte de la empresa.

El Tribunal Supremo ha impuesto el pago de 300 euros de costas a la empresa recurrente y ha declarado la firmeza de la sentencia recurrida, asegurando el pago de una indemnización y de las pensiones de viudedad y orfandad a la esposa e hija del fallecido. La decisión del Supremo destaca la relevancia de los problemas laborales y la ausencia de antecedentes psiquiátricos que pudieran desvincular el suicidio del entorno laboral, confirmando la relación de causalidad entre el trabajo y la decisión del trabajador de quitarse la vida.

El suicidio como accidente de trabajo.