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Caso Práctico: Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de incapacidad temporal, ¿el despido sería improcedente o nulo?
El despido de un trabajador en baja por incapacidad puede ser nulo si se demuestra discriminación, aunque la empresa reconozca su improcedencia.
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El Supremo fija cómo calcular el tope del paro tras perder un empleo parcial
El Tribunal Supremo reitera que, en desempleo total tras perder un trabajo a tiempo parcial, la parcialidad solo se aplica a los topes del paro.
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Cooperativas: incapacidad permanente y periodo de prueba tras Ley 1/2026
Novedades de la Ley 1/2026 sobre incapacidad permanente y período de prueba en cooperativas de trabajo asociado.
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