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Caso Práctico: Si la empresa reconoce la improcedencia del despido en caso de incapacidad temporal, ¿el despido sería improcedente o nulo?
El despido de un trabajador en baja por incapacidad puede ser nulo si se demuestra discriminación, aunque la empresa reconozca su improcedencia.
El Supremo fija cómo calcular el tope del paro tras perder un empleo parcial
El Tribunal Supremo reitera que, en desempleo total tras perder un trabajo a tiempo parcial, la parcialidad solo se aplica a los topes del paro.
Cooperativas: incapacidad permanente y periodo de prueba tras Ley 1/2026
Novedades de la Ley 1/2026 sobre incapacidad permanente y período de prueba en cooperativas de trabajo asociado.



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