El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, modifica, siguiendo distintos periodos, las bonificaciones y reducciones aplicables a las cotizaciones realizadas por los empresarios al Sistema Especial para Empleados de Hogar. Ente otras novedades, destacamos:

• Se mantiene la reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en dicho régimen.
• Se crea una bonificación —con efectos de 01/04/2023— del 45% o del 30% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes cuando los empleadores cumplan los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente.
• La cotización por la contingencia de desempleo y al Fondo de Garantía Salarial respecto a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será obligatoria a partir del 1 de octubre de 2022. En paralelo, se crea una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por estas contingencias.
• Se prevé un régimen transitorio de mantenimiento de los beneficios por la contratación de cuidadores en familias numerosa.

A modo esquemático:

Cotización en el régimen especial de personas trabajadoras al servicio del hogar.