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Caso práctico: ¿La falta de variaciones en el registro de jornada diario firmado puede conllevar sanciones?
La empresa puede ser sancionada si el registro horario es considerado poco fiable, a pesar de su cumplimiento formal, según la normativa vigente.
Caso práctico: Procedencia del despido disciplinario por fichaje fraudulento en el control de jornada laboral
El fichaje cruzado entre empleados constituye falta grave de buena fe y justifica el despido disciplinario, independientemente de circunstancias personales. La falsificación del registro horario constituye una infracción grave que puede justificar el despido disciplinario, siempre que se acredite la manipulación consciente y reiterada de los datos, afectando la relación laboral y los intereses del empleador.
El TJUE considera tiempo de trabajo los desplazamientos hechos por el trabajador a petición del empleador
La STJUE C-110/24 reitera que el tiempo de desplazamiento solicitado por el empleador debe considerarse tiempo de trabajo a efectos legales en la UE.



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La exigencia de llevar corbata en verano por los vigilantes de seguridad no es contraria a la normativa vigente

El Tribunal Supremo ratifica la obligación de llevar corbata en verano para los vigilantes de seguridad.

26/08/2024 iberley

La STS n.º 457/2024, de 12 de marzo del 2024, ECLI:ES:TS:2024:1712, ha desestimado el recurso de casación interpuesto por Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada, confirmando la obligación de los vigilantes de seguridad de El Corte Inglés de llevar corbata en verano. La sentencia ratifica que esta obligación no vulnera la normativa vigente y respeta la dignidad de los trabajadores.

Antecedentes

Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada presentó una demanda de conflicto colectivo contra Sicor Seguridad El Corte Inglés, S.L., solicitando que se declarara el derecho de los trabajadores a no portar corbata en verano en los centros de trabajo de El Corte Inglés. La Audiencia Nacional desestimó la demanda, absolviendo a Sicor Seguridad El Corte Inglés, S.L. de las pretensiones en su contra. Posteriormente, Alternativa Sindical recurrió en casación ante el Tribunal Supremo, alegando infracción de normas del ordenamiento y de jurisprudencia.

Normativa aplicable

La Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, regula la uniformidad de los vigilantes de seguridad y permite a las empresas determinar la composición del uniforme, siempre que respete la dignidad del trabajador y se adapte a la persona. Además, Sicor Seguridad El Corte Inglés, S.L. y UGT alcanzaron un acuerdo que obliga a llevar corbata en verano, con excepciones por razones climatológicas y condiciones laborales específicas.

 Para el TS la empresa actuó conforme a la normativa y al acuerdo alcanzado con la parte sindical

El Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación, confirmando que la empresa actuó conforme a la normativa y al acuerdo alcanzado con UGT. Para el Alto Tribunal, la obligación de llevar corbata en verano no vulnera la normativa vigente, y la empresa ha respetado las condiciones pactadas y la dignidad de los trabajadores.

 










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