Registrarse / Asociarse

Área Privada

Usuario:

Contraseña:

Actualidad

Caso práctico: ¿La falta de variaciones en el registro de jornada diario firmado puede conllevar sanciones?
La empresa puede ser sancionada si el registro horario es considerado poco fiable, a pesar de su cumplimiento formal, según la normativa vigente.

Caso práctico: Procedencia del despido disciplinario por fichaje fraudulento en el control de jornada laboral
El fichaje cruzado entre empleados constituye falta grave de buena fe y justifica el despido disciplinario, independientemente de circunstancias personales. La falsificación del registro horario constituye una infracción grave que puede justificar el despido disciplinario, siempre que se acredite la manipulación consciente y reiterada de los datos, afectando la relación laboral y los intereses del empleador.

El TJUE considera tiempo de trabajo los desplazamientos hechos por el trabajador a petición del empleador
La STJUE C-110/24 reitera que el tiempo de desplazamiento solicitado por el empleador debe considerarse tiempo de trabajo a efectos legales en la UE.

Actualidad Jurídica

Ver más actualidad jurídica

Administración de Fincas	Asesoría Contable	Asesoría Financiera
Asesoría Fiscal	Asesoría Inmobiliaria	Asesoría Jurídica
Asesoría Laboral	Asesoría Mercantil	Gestor Administrativo

Adaptado y Asesoramiento LOPD	Adaptado y Asesoramiento LPBC
Adaptado y Asesoramiento LPRL	Asesoramiento y tramitación de seguros
Control y gestión not. elect. obli.	Gestión Renting
Obtención certificado electrónico PF y FI	Póliza de Responsabilidad Civil
Publicación oficial Ctas. Anuales	Punto de comunicación notarial (fax-mail-sms->certificado)
Punto de formación sectorial	Punto PAE
Registro de marcas y rótulos	Trámites DGT (gestoría virtual)


Debe introducir un teléfono