Trabajo aprobará en próximos días la prestación
por desempleo para las empleadas de hogar y la nueva regulación de los becarios.
3
de junio Fuente: CincoDias
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, abrió ayer el melón de la
regulación de la indemnización por despido al plantear su intención de
“modernizarla” y “llevarla a lo que se está haciendo en Europa”. Según explicó
la ministra al término de su intervención en la Comisión de Trabajo del
Congreso de los Diputados, la intención de su equipo es abrir el debate –con la
vista puesta en la redacción del próximo Estatuto del Trabajo del siglo XXI– de
cómo diseñar una indemnización por despido que disuada al empresario de
extinguir el contrato y, a la vez, repare el daño al trabajador.
Según explicaron desde Trabajo se trataría de no establecer una cuantía fija de
indemnización –aunque sí un mínimo– sino aplicar otros criterios que hagan
esta compensación disuasoria y reparadora. Así, pusieron como ejemplo que la
indemnización podría ser más alta, que el resto, en el caso de una mujer de 58
años con una corta carrera de cotización. Esta indemnización más elevada
disuadiría al empresario de despedirla y, si aún así, lo hiciera, la reparación
del daño para la trabajadora sería mayor. Si bien esto solo fue un ejemplo,
insistieron.
No obstante, antes de llegar a este debate, Díaz anunció que en los próximos días o semanas
estarán listas dos leyes de su ramo: la nueva regulación de las trabajadoras
del hogar, que establecerá el cobro de la prestación por desempleo “e irá mucho
más allá en derechos”, dijo Díaz; y el Estatuto del Becario que fijará las
prácticas retribuidas y la cotización a la Seguridad Social de los jóvenes que
se incorporan al mercado laboral por esa vía.
Para algo después, en concreto el mes de septiembre, Díaz anunció
que su Departamento iniciará la negociación de otras dos leyes: la de uso del
tiempo y la de participación institucional. La primera de ellas, reformulará
“totalmente” las jornadas laborales y, sobre todo los permisos de trabajo del
actual artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Entre las modificaciones plantea la titular de Trabajo, en adaptación de
una directiva comunitaria, está crear bolsas de días u horas libres para
cuidados puntuales que surjan en día a día; así como establecer permisos de
formación para los trabajadores. En cuanto a segunda norma, regulará la
participación de los trabajadores en los consejos de administración de las
empresas, en función del tamaño y de forma similar a como se hace en Alemania y
otros 18 países más.