El BOE de 28 de mayo de 2026 publica el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación demorada. La norma persigue impulsar la jubilación flexible como vía de retorno al mercado de trabajo tras la jubilación total y adaptar, además, la regulación del complemento económico de demora.

Según su disposición final cuarta, el real decreto entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Como complemento a nuestra noticia del pasado

1. Objeto

Tegula el régimen jurídico de la jubilación flexible y varios aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo.

2. Entrada en vigor: se deroga la normativa anterior y se establece un régimen transitorio para situaciones ya iniciadas.

El Real Decreto 416/2026 entrará en vigor los tres meses de su publicación en el BOE. Por tanto, al haberse publicado el 28 de mayo de 2026, entrará en vigor el 28 de agosto de 2026.

A TENER EN CUENTA. Las jubilaciones flexibles iniciadas antes de la entrada en vigor del RD 416/2026 seguirán rigiéndose por la normativa anterior.

3. Deroga expresamente el Real Decreto 1132/2002, que era la norma reglamentaria anterior de referencia en la materia. 

4. Durante la jubilación flexible se mantiene la condición de pensionista a efectos de asistencia sanitaria.

5. Nuevo rango de jornada en el trabajo por cuenta ajena

La jornada del pensionista deberá estar comprendida entre el 33 % y el 80 % de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable. [Con anterioridad se exigía que la jornada parcial se moviera entre el 25 % y el 50 % de la jornada comparable].

A TENER EN CUENTA. Se eleva el máximo de parcialidad compatible,y se reconfigura el mínimo.

6. Comunicación de actividades a la entidad gestora.

La persona pensionista de jubilación deberá comunicar a la entidad gestora, con carácter previo, el inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o actividad por cuenta propia que determine la aplicación del régimen de jubilación flexible. Igualmente, deberá comunicar la modificación del porcentaje de la jornada de trabajo a tiempo parcial, así como el cese en el trabajo por cuenta ajena o en la actividad por cuenta propia una vez que se produzca.

• La falta de comunicación indicada en el apartado anterior tendrá como efectos el carácter indebido de la pensión, en el importe correspondiente al trabajo a tiempo parcial o a la actividad por cuenta propia, desde la fecha de inicio de las correspondientes actividades o de la modificación de la jornada de trabajo a tiempo parcial con la obligación de reintegro de lo indebidamente percibido, sin perjuicio de las sanciones que procedan.

A TENER EN CUENTA. Se refuerza expresamente la obligación de comunicar a la entidad gestora: el inicio del trabajo por cuenta ajena o de la actividad por cuenta propia, la modificación de la jornada parcial, y el cese en la actividad.

7. Nueva cuantía de la pensión compatible en trabajo por cuenta ajena

La pensión se reduce en proporción inversa a la reducción de jornada. [Como sucedía en el régimen anterior, la cuantía sigue ajustándose a la parcialidad del trabajo].

8. Incentivos adicionales si la actividad se inicia al menos seis meses después de causar la pensión

Cuando el trabajo por cuenta ajena compatible se inicie por primera vez, y hayan transcurrido al menos seis meses desde la fecha en que se causó la pensión, el importe de la pensión compatible se incrementa adicionalmente:

• +25 % adicional si la jornada parcial está entre el 55 % y el 80 %.
• +15 % adicional si la jornada parcial está entre el 33 % y menos del 55 %.

 A TENER EN CUENTA. Esta es una de las novedades más relevantes: se crean incentivos económicos adicionales del 15 % o 25 % sobre la pensión compatible si el trabajo parcial se inicia, por primera vez, tras seis meses desde la jubilación.

9. Autónomos: se amplía la jubilación flexible al trabajo por cuenta propia, con requisitos específicos. 

Se incorpora también la posibilidad de compatibilizar la pensión con una actividad por cuenta propia.

• Requisito específico para autónomos: la compatibilidad con actividad por cuenta propia solo procede si, en los tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la pensión de jubilación, la persona pensionista no hubiera estado de alta como trabajadora por cuenta propia.
• Porcentaje tasado y más limitado que en la modalidad de trabajo parcial por cuenta ajena. Cuando la jubilación flexible se compatibilice con una actividad por cuenta propia la pensión a percibir será del 25 %. En la práctica la compatibilidad con autónomos queda sujeta a un porcentaje tasado y claramente más limitado que en la modalidad de trabajo parcial por cuenta ajena. 

A TENER EN CUENTA. Esta es otra novedad relevante, porque rompe con la configuración clásica de la jubilación flexible como figura reservada, en la práctica, al trabajo parcial asalariado. 

Caso práctico: ¿Tiene utilidad real para los autónomos la nueva jubilación flexible
del RD 416/2026 frente a la jubilación activa?

10. Cotizaciones durante la jubilación flexible

Las cotizaciones efectuadas durante la jubilación flexible no mejoran la pensión reconocida, ni incrementan el complemento económico de demora que hubiera correspondido. No obstante, se mantiene un tratamiento específico para quienes accedieron a la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador en edad inferior a la ordinaria al cesar en la actividad, puede recalcularse la base reguladora con las nuevas cotizaciones o modificarse el porcentaje aplicable a la base reguladora según el nuevo período acreditado.

A TENER EN CUENTA. Las cotizaciones durante la jubilación flexible, con carácter general, ya no mejoran la pensión, salvo el régimen específico previsto para algunos supuestos de jubilación anticipada involuntaria.

11. Complementos

El importe de la pensión:

• Incluye el complemento por maternidad o el de reducción de la brecha de género, si se viniera percibiendo, ajustándose en la misma proporción que la pensión.
• Excluye en todo caso el complemento para pensiones inferiores a la mínima.
• Durante la compatibilidad la persona pensionista no tiene derecho a complementos por mínimos.

12. Compatibilidades e incompatibilidades

El percibo de la pensión de jubilación flexible será compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o por nacimiento y cuidado de menor derivadas de la actividad compatible. 

El real decreto incorpora además reglas comunes que, según su exposición de motivos, venían aplicándose por criterio administrativo y que, por seguridad jurídica, ahora se concretan:

• Cómputo de carencia. Para causar prestaciones durante la situación de compatibilidad, solo cuentan las cotizaciones posteriores al hecho causante de la pensión.
• Incompatibilidad de la pensión de jubilación y de la prestación de incapacidad temporal. La prestación de incapacidad temporal causada durante la compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo será incompatible con el cobro de la pensión contributiva de jubilación a partir del momento en que se cese en la actividad y se cause baja en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. En estos supuestos solo se abonará la pensión contributiva de jubilación.
• Prestaciones de muerte y supervivencia causadas durante las situaciones de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo. Si la persona fallece durante la compatibilidad, los beneficiarios pueden optar por calcular las prestaciones desde la situación de activo, o desde la de pensionista.

Incompatible con la jubilación demorada. Se establece expresamente la incompatibilidad entre jubilación flexible y el complemento económico del art. 210.2 de la LGSS. 

• Si se optó por el complemento en forma de porcentaje adicional, su cobro queda suspendido mientras dure la jubilación flexible.
• Si se optó por la cantidad a tanto alzado o por la opción mixta, no se podrá acceder al régimen de jubilación flexible.

A TENER EN CUENTA. Se regula expresamente la incompatibilidad con el complemento de jubilación demorada, distinguiendo según se haya elegido porcentaje adicional, tanto alzado u opción mixt 

Modificación del régimen de jubilación demorada

El real decreto también modifica el Real Decreto 371/2023 en materia de complemento económico de demora, concretamente la opción mixta.

Se redefine la regla de determinación de la opción mixta: exige al menos dos años completos cotizados entre la edad ordinaria de jubilación y el hecho causante, distingue entre periodos de 2 a 8 años y 6 meses y de 9 o más años y combina, según los casos, porcentaje adicional del 4 % y cantidad a tanto alzado.

Esta reforma se enlaza con la jubilación flexible ya que si el pensionista ha optado por el tanto alzado o por la opción mixta, no podrá entrar en jubilación flexible; si optó por porcentaje adicional, este queda suspendido mientras dure la compatibilidad.

Alcance y aspectos clave de la modificación en la jubilación demorada: RD 416/2026 

Tabla comparativa: régimen anterior (RD 1132/2002) / nuevo régimen (RD 416/2026)