El Instituto
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha actualizado su
publicación titulada «Trabajo
y salud psicosocial en pymes. Año 2025», con el propósito de provisión
de herramientas de conocimiento y sensibilización sobre la salud psicosocial
aplicada a pequeñas y medianas empresas (pymes). Este documento se enmarca
en una estrategia más amplia, en la que la seguridad y salud en el trabajo se
erige como un pilar fundamental en las políticas comunitarias y nacionales, tal
como se destaca en el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de
seguridad y salud en el trabajo 2021-2027.
El texto
aborda de manera exhaustiva el concepto de salud psicosocial, explorando
sus relaciones con diversas cuestiones relevantes, incluyendo los factores de
riesgo laboral, los efectos sobre la salud de los trabajadores, las
obligaciones que deben asumir los empresarios, así como los recursos
disponibles para la gestión de estos riesgos. A través de una estructura clara
y concisa, el documento pretende ser una herramienta no solo informativa, sino
formativa, permitiendo a los responsables de las pymes aprender sobre la
importancia de la psicosociología en el ámbito laboral y los riesgos
psicosociales que pueden surgir en sus entornos de trabajo.
Conscientes de
que las pymes constituyen una parte integral del tejido empresarial, el INSST
refuerza la urgencia de que estas empresas comprendan y apliquen medidas
adecuadas en materia de salud psicosocial. De hecho, la legislación vigente en
España, así como las directrices comunitarias, puntualizan la necesidad de que
estas organizaciones implementen evaluaciones de riesgo y protocolos de
prevención, especialmente en el contexto actual marcado por el incremento de
los riesgos psicosociales en la era post-pandemia.
El documento,
que se divide en 11 apartados, ha sido diseñado con una intención didáctica,
abarcando contenidos accesibles y fáciles de asimilar. Los lectores interesados
no solo encontrarán una rápida introducción a los aspectos más esenciales del
tema, sino que también tendrán la posibilidad de profundizar en la materia a
través de 24 notas de ampliación y 6 fichas que detallan los principales
riesgos psicosociales identificados. Este enfoque multidimensional facilita la
comprensión y aplicación de los conceptos presentados.
De acuerdo con
el INSST, la creación de un entorno laboral saludable y seguro en las pymes no
es solo una obligación legal, sino un imperativo ético que puede mejorar
significativamente el rendimiento y la satisfacción de los empleados,
contribuyendo a crear un clima laboral de confianza y colaboración. Asimismo,
la Comisión Europea ha instado a todos los Estados miembros a intensificar sus
esfuerzos en la formación y orientación sobre las medidas de prevención de
riesgos en el trabajo en este tipo de empresas, a fin de facilitar su
cumplimiento con las normativas de salud y seguridad.
El INSST también
se compromete a colaborar con la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en
el Trabajo (EU-OSHA) para generar más recursos útiles para las microempresas y
pymes, con el objetivo de optimizar su adaptación a las exigencias normativas
vigentes. La interrelación entre la salud psicosocial y el rendimiento laboral
es un tema en crecimiento, y la adecuación de las pymes a estas recomendaciones
puede tener repercusiones decisivas en la salud mental y emocional de sus
trabajadores.
Esta publicación
complementa otras publicaciones del INSST como «Directrices
básicas para la gestión de los riesgos psicosociales. Año 2022» y «Método
para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas.
Año 2020».