La indemnización por despido improcedente se
redujo de 45 a 33 días por año trabajado en la reforma de 2012.
3
de marzo Expansión
El Gobierno ha defendido ante el comité europeo de
derechos sociales que la indemnización en despidos improcedentes en
España, 33 días por año trabajado, es "adecuada" y cumple
con el artículo 24 de la carta social europea al ser "resarcitoria"
del daño causado y "disuasoria".
En las alegaciones a la demanda presentada por UGT
y que el sindicato ha traslado a los medios este viernes, el Gobierno concluye
que el sistema español provee al trabajador de una "indemnización
adecuada" y articula un mecanismo de reparación
"apropiado".
Este mecanismo, argumenta el Gobierno, permite
compensar al trabajador por los daños causados por la pérdida sufrida
(finalidad resarcitoria) y trata de evitar que al empresario le resulte
beneficioso acudir a la vía del despido (finalidad disuasoria).
Por esto, el Gobierno pide que se rechace
la demanda de UGT y se declare que España no ha vulnerado el derecho
reconocido en el artículo 24 de la carta social europea revisada.
La indemnización por despido improcedente se redujo de 45 a 33 días por año
trabajado en la reforma de 2012.
"Muchísima decepción"
Para UGT, que ha demandado a España por considerar
que este sistema "no supone disuasión alguna, ni es resarcitoria ya que no
cubre los daños causados por una decisión ilegal", la respuesta del Gobierno ha
supuesto una enorme "decepción".
"No esperábamos que el Gobierno de España
hiciera una defensa torpe del mantenimiento del sistema de despidos
improcedentes vigente", ha lamentado en rueda de prensa el vicesecretario
general de política sindical de UGT, Fernando Luján.
Luján ha criticado también que muchos de
los argumentos usados por el Gobierno coincidan con los de la patronal CEOE que
también ha presentado sus alegaciones rechazando cambios en las indemnizaciones
al despido y defendiendo que sí son disuasorias.
"Gobierno y patronal argumentan que ese
debate (del coste del despido) quedó zanjado en la reforma de 2021 y eso es
mentir y no es argumento con solidez", ha criticado el secretario general
de UGT, Pepe Álvarez.
Junto a este punto, el Gobierno incluye en sus
alegaciones todas las medidas tomadas en los últimos años para mejorar el
mercado laboral, como los cambios introducidos en la reforma laboral para
aumentar el empleo indefinido o la subida del salario mínimo.
También alega que el trabajador puede reclamar una
compensación adicional con la aplicación directa por parte del órgano judicial
del citado artículo 24 de la carta social europea revisada.
"La legislación es injusta (...) esperaba
otros argumentos", ha lamentado el secretario general de UGT.
Desde UGT, que espera una respuesta favorable a su reclamación a finales de este año
o principios del que vienen, piden que los partidos políticos se
posicionen sobre el tema en las próximas elecciones y que se
constituya una mesa de diálogo social para abordar los cambios necesarios.
"La resolución será norma", ha
recordado Álvarez, que ha señalado que las reclamaciones del sindicato sobre el
despido en España van más allá de este tema y pasan por recuperar los salarios
de tramitación, revisar los despidos colectivos o la causalidad en los
despidos.