CEOE dispuesta a subir los salarios un 8% hasta
2024 pero sin referencias a la recuperación salarial por el exceso de inflación
que exigen los sindicatos
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ABR 2022 CincoDias
Las organizaciones patronales de CEOE-Cepyme han
mantenido hoy una reunión para analizar las negociaciones que están llevando a
cabo con los sindicatos para el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva
(AENC), que incluya las directrices salariales hasta 2024. En este encuentro se
ha puesto de manifiesto las divergencias entre ambas posturas que pondrían en
peligro el esperado pacto salarial entre los agentes sociales.
Los empresarios mantienen su disposición a
incrementar los salarios un 8% en tres años (3,5% en 2022; 2,5% en 2023 y 2% en 2024), con mejoras por productividad
en sectores y empresas, según las fuentes consultadas. Pero, al tiempo han
rechazado la última oferta de los sindicatos CC OO y UGT, que consistiría en
que los salarios suban un 3,4% este año; un 2,5% en 2023 y un 2% en 2024. Pero,
además, y ahí está la clave del rechazo patronal, que a estas subidas se les
añada la recuperación del poder adquisitivo que se pierda en 2022. De esta
forma el próximo año se recuperaría el 50% de la diferencia entre el 3,4% y la
inflación media anual del presente ejercicio; en 2023 se recuperaría otro 0,25%
de dicha diferencia y en 2024, el 0,25% restante.
Es precisamente esta vinculación para recuperar
completamente el poder adquisitivo, que se pierda vinculando los salarios de este año a la inflación real que
se registre de lo que no quieren oir hablar los empresarios. Así, las fuentes
consultadas aseguran que en ningún caso van a aceptar indexaciones de los
salarios al IPC para evitar que estas fórmulas se repitan en años posteriores y
generen una espiral inflacionista que se enquiste en la economía.
De hecho, desde CC OO han precisado que CEOE
aceptaría las últimas subidas salariales antes citadas ofrecidas por los
sindicatos "pero sin incluir cláusulas de revisión", pero dichas
garantías del mantenimiento del poder de compra son también la línea roja de
los negociadores sindicales. De ahí, que una de las dos partes deberá ceder en
esta materia, al menos en parte, para que pueda sellarse un acuerdo. De lo
contrario, en ausencia de pacto, unos y otros temen un recrudecimiento de la
conflictividad laboral en empresas y sectores.
Por este motivo, ninguna de las partes quiere dar el proceso
negociador por cerrado y fuentes sindicales y patronales precisan que
"seguirán negociando" en próximos días y volverán a materializar
nuevas propuestas a la vuelta de las vacaciones de semana santa.
Fuente: CincoDias