Casi uno de cada tres
trabajadores con convenio tiene cláusula de revisión salarial que garantiza
recuperación de poder de compra por el alza de la inflación
Madrid
8 ABRIL CincoDias
Durante el primer trimestre del año, la negociación colectiva se ha agilizado y ya hay
casi cinco millones de trabajadores con sus condiciones laborales pactadas para
este año en convenios colectivos que han sido actualizados o firmados en estos
tres meses. En ellos se recoge un incremento salarial medio del 2,36%, una
décima más que el año anterior. Si bien, hay un número creciente de
trabajadores con sus salarios referenciados de algún modo a la inflación y eso
se observa en casi un millón de empleados que cuentan con un incremento
salarial pactado para 2022 del 5,7% de media, según los datos facilitados hoy
por el Ministerio de Trabajo.
En estos convenios, ha crecido también en 200.000 personas hasta los
1,43 millones de trabajadores, el colectivo de personas con cláusula de
garantía salarial en sus convenios, lo que les garantiza la actualización
(total o parcial y retroactiva o no) de sus salarios con la evolución del IPC.
Estas cláusulas, que eran habituales en los años en los que la inflación estaba
alta, llegaron a ser residuales (afectando a poco más del 15% de los
trabajadores con convenio en los últimos años), pero desde finales de 2021 el
fuerte repunte de los precios las ha vuelto a poner sobre las mesas de
negociación de los convenios. Así, en la actualidad, cuentan con una de esas
cláusulas el 29% de los empleados que ya tienen pactadas sus condiciones para
este año.
Precisamente, la incorporación masiva de estas cláusulas a los convenios es una de las
principales exigencias de los sindicatos CC OO y UGT en la negociación del V
Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) pero los empresarios de
CEOE-Cepyme rechazan de plano esta petición, por el desboque actual de la
inflación --que según el Banco de España podría terminar en el 7,5% de media en
2022-- lo que obligaría a las empresas a un desembolso en actualizaciones
salariales muy considerable.
No obstante, los efectos de la inflación en la negociación colectiva aún no se están
dejando sentir plenamente porque la mayoría de los convenios ya cerrados para
este año (que afectan a 4,82 millones de trabajadores) fueron firmados el
pasado año, con un avance salarial medio del 2,36%, frente al 2,4% de los
112.256 empleados que han ratificado su convenio de nueva firma este año.
De hecho, el grueso principal de estos
trabajadores que ya han pactado sus condiciones (3,3 millones) cuentan con avances retributivos de
entre el 1% y 3%. En cuanto a los tipos de convenio, los de grupo de empresas
(que afectan a 177.536 trabajadores) son los que recogen mayores aumentos de
sueldo, con una media del 4%. Le siguen los convenios sectoriales provinciales,
que vinculan a 1,4 millones de empleados y tienen un incremento salarial
pactado medio para este año del 3%.