Los trabajadores con
cláusula de garantía salarial se han duplicado en enero respecto a diciembre,
pasando del 15% de los asalariados con convenio al 30%.
Madrid
11 FEB 2022 CincoDias
La fuerte escalada inflacionista que vive el mundo
en general, y España en particular, ya se ha dejado sentir en la negociación
salarial. Los primeros datos de la estadística de convenios colectivos revisados
o firmados con efectos en enero pasado, indican que el incremento salarial
medio de 4,1 millones de trabajadores era del 2%, lo que supone un incremento
de medio punto en un solo mes, algo que no es habitual en este indicador que
suele moverse apenas unas décimas de un año para otro. Este nivel de incremento
retributivo es el más alto desde 2019, justo antes del estallido de la crisis.
Es más, en ese año, los salarios subieron un 2,2%, lo que también supuso el
mayor aumento desde la crisis financiera de 2008
El motivo no es otro que el impacto de las
actualizaciones salariales por el repunte inflacionista después de que el IPC
aumentara en diciembre un 6,5% interanual y avanzara un 3,1% de media en todo
2021. Tras este comportamiento de los precios, que inició su particular rally
en el último cuatrimestre del año pasado, muchos de los más de dos millones de
trabajadores que negociaron durante esos meses sus condiciones laborales
incluyeron ya en sus convenios las denominadas cláusulas de garantía salarial,
que compensan la totalidad o solo parte del incremento del IPC trasladándolo a
la subida de los sueldos, para que el empleado no pierda o pierda menos poder
adquisitivo.
De esta forma, en diciembre del año pasado de los
7,6 millones de asalariados que terminaron el año pasado con sus condiciones
laborales negociadas, apenas 1,2 millones contaba con una de esas cláusulas de
garantía salarial, lo que suponía que apenas el 15% de empleados contaba con
una protección contra el impacto del aumento del IPC. Pues bien, a finales de
enero, de los 4,1 millones de asalariados con su convenio ya firmado o revisado
los trabajadores con cláusula eran los mismos, 1,2 millones, lo que ha supuesto
duplicar hasta el 30% los trabajadores con cláusulas de protección contra el
aumento de los precios.
No obstante, el 57% de estos trabajadores protegidos verán actualizado su sueldo este
año con el IPC, pero no de forma retroactiva. Es destacable también la
presencia de estas cláusulas de revisión salarial en la industria, donde se
concentran el 65% de los empleados que tenían esta protección en enero.
Casi todos los convenios que afectaban a los
trabajadores a finales de enero habían
sido firmados o revisados con anterioridad, pero tenían efectos en 2022. De
hecho, según esta estadística –que también lleva un cierto retraso en la
recogida y tratado de datos del registro– a finales de enero sólo se había
firmado un convenio en dicho mes, era de empresa y afectaba a 720 trabajadores
y recogía un aumento salarial del 6%.
Además, ya hay 360.000 trabajadores que este año cuentan con incrementos
salariales superiores al 3%, una cifra que previsiblemente crecerá de manera
importante a medida que avance el año, sobre todo si los precios no aflojan de
forma clara.
A diferencia de lo que venía sucediendo en los
últimos años, según avanza la
recuperación de la crisis sanitaria los convenios de empresa recogen
incrementos salariales superiores a los de sector. Así, los acuerdos de
compañías privadas incluían un incremento salarial medio pactado del 2,5% (que
afectaban en enero a 217.551 trabajadores) frente al 1,6% de los convenios
sectoriales nacionales (que tienen como referencia 1,7 millones de
asalariados).