Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos, y pese al rechazo de la patronal, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunciaba el incremento del SMI 2022 en 35 euros, desde el 1 de enero, con respecto a las cantidades fijadas en septiembre de 2021.
De esta forma, con efectos retroactivos, la cantidad mínima que todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a percibir —incluidos los trabajadores fijos, eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar— sería [CANTIDADES PROVISIONALES HASTA PUBLICACIÓN DEL RD CON EL SMI 2022]:
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Periodo |
Día |
14 pagas |
12 pagas |
Anual |
Personas trabajadoras eventuales y temporeras |
Empleados de hogar |
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Desde 1 de enero de 2022. |
33,33 euros |
1.000 euros |
1.166,66 euros |
14.000 euros |
47,36 (por jornada legal en la actividad) |
7,82 euros (por hora efectivamente trabajada) |
¿Volverá a subir el SMI en 2023?
Los 14.000 euros anuales que se aplicarán tras la nueva subida todavía no alcanzan el compromiso del Gobierno de impulsar el SMI hasta el 60% del sueldo medio antes de que acabe el 2023.
¿Cómo se refleja esta subida del SMI en la nómina?
Para conocer la posible subida salarial hemos de tener en cuenta:
- Teniendo en cuenta las cantidades vigentes en cada momento, la subida de los salarios deberá ser automática para aquellas personas trabajadoras que perciban cantidades inferiores a los 14.000 euros brutos al año por una jornada completa. Las cantidades del SMI se calculan para un contrato de 40 horas a la semana, en caso de contrato a tiempo parcial ha de calcularse la prorrata en base al tiempo trabajado.
- El incremento del SMI, al igual que otros fijados por convenio colectivo, no repercuten o modifican el salario realmente percibido por la persona trabajadora, salvo que, en conjunto y en cómputo anual, resulte inferior. (Art. 27.1 del ET).
- Incremento de las cotizaciones sociales, la futura orden de cotización incrementará las aportaciones a la seguridad social en la misma proporción que la subida del SMI.
- Para su cuantía no se computan las cantidades en especie.
- El SMI es la retribución mínima bruta, razón por la que el art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que su revisión «no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel».
- El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable (27.2 del ET).