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El Supremo avala preaviso de 48 horas para modificar el horario flexible
El Tribunal Supremo avala que la empresa fije con 48 horas dos horas semanales en horario flexible al descartar que sea distribución irregular de jornada.
Hacienda aclara qué epígrafes del IAE corresponden a titular y sociedad explotadora de una estación de servicio
La DGT fija que la explotación de una estación de servicio tributa en varios epígrafes del IAE por actividad comercial y no genera doble imposición.
Las 12 claves del nuevo régimen jurídico de la jubilación flexible: RD 416/2026
El RD 416/2026 regula la jubilación flexible, su compatibilidad con el trabajo, deroga el RD 1132/2002 y entra en vigor el 28 de agosto de 2026.



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Aplicaciones de Registro Horario Jornada Laboral

Horario Laboral

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.


El control horario de jornada viene de lejos como se puede ver en archivo de iniciativas y publicaciones en este sentido, generadas por le Gobierno y la propia UE.
Por consiguiente, esto no lleva como Despachos de Asesoría a comunicar a nuestros clientes de esta nueva obligación y como habilitar este control y registro.

Ponemos a vuestra disposición, una selección de aplicaciones, que permite habilitar esta obligación de forma ágil, economía y escalable a la futura evolución:


Vídeos con las Características:

Por otro lado, también esta el Portal del Empleado de Sudespacho.net, que aparte del Control del Registro Horario de Jornada, nos permite dar un servicio completo a nuestro cliente y una total información al empleado. Esta aplicación es muy recomendable si tenemos mas de 10 empresas a las que aplicar el registro de horas, por su precio y capacidad de gestión de empleados o su total integración con las aplicaciones laborales.











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