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Claves del RD 723/2026: Cómo cambia la selección y contratación en la empresa
El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre obliga a rediseñar la contratación a la nueva información contractual. Nuestro artículo analiza la adaptación práctica de ofertas, selección y contratos al nuevo deber de información laboral exigible desde el 5 de octubre de 2026.
Cuándo los acuerdos individuales en masa vulneran la negociación colectiva
Criterios del Supremo sobre los acuerdos individuales en masa y su posible conflicto con la negociación colectiva.
El impuesto eléctrico forma parte de la base imponible del IVA
La DGT confirma que el impuesto eléctrico forma parte de la base imponible del IVA aplicada en las facturas de suministro.



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Aplicaciones de Registro Horario Jornada Laboral

Horario Laboral

Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.


El control horario de jornada viene de lejos como se puede ver en archivo de iniciativas y publicaciones en este sentido, generadas por le Gobierno y la propia UE.
Por consiguiente, esto no lleva como Despachos de Asesoría a comunicar a nuestros clientes de esta nueva obligación y como habilitar este control y registro.

Ponemos a vuestra disposición, una selección de aplicaciones, que permite habilitar esta obligación de forma ágil, economía y escalable a la futura evolución:


Vídeos con las Características:

Por otro lado, también esta el Portal del Empleado de Sudespacho.net, que aparte del Control del Registro Horario de Jornada, nos permite dar un servicio completo a nuestro cliente y una total información al empleado. Esta aplicación es muy recomendable si tenemos mas de 10 empresas a las que aplicar el registro de horas, por su precio y capacidad de gestión de empleados o su total integración con las aplicaciones laborales.











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