El 13 de marzo de 2025, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Sr. Athanasios Rantos, presentó sus conclusiones en el Asunto C-38/24 [Bervidi] (i) G. L. contra AB SpA. Este caso, remitido por la Corte Suprema di Cassazione de Italia, aborda la interpretación de la Directiva 2000/78/CE relativa a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, específicamente en lo que respecta a la prohibición de discriminación por motivos de discapacidad.

En sus conclusiones, el Abogado General analizó los siguientes aspectos clave:

1.Discriminación indirecta por asociación: Se evaluó si un trabajador que no tiene una discapacidad, pero que experimenta una desventaja particular en el empleo debido a la discapacidad de su hijo, puede ser considerado víctima de discriminación indirecta por asociación.

2.Obligación de realizar ajustes razonables: Se discutió si el empleador tiene la obligación de implementar ajustes razonables para un trabajador que enfrenta desventajas debido a la discapacidad de su hijo, y en qué circunstancias dicha obligación es aplicable.

A TENER EN CUENTA. La petición de decisión prejudicial se inscribe en la línea de la STJUE n.º C-303/06, de 17 de julio de 2008, EU:C:2008:415 (asunto Coleman) en la que el TJUE consagró el concepto de «discriminación por asociación» refiriéndose únicamente a la discriminación directa.

El Abogado General propuso al Tribunal de Justicia que respondiera a las cuestiones planteadas en el sentido de que la Directiva 2000/78/CE debe interpretarse de manera que:

• La discriminación indirecta por asociación es aplicable cuando un trabajador sufre una desventaja particular en el empleo debido a la discapacidad de su hijo, aunque él mismo no tenga una discapacidad.
• El empleador está obligado a realizar ajustes razonables para apoyar a dicho trabajador, siempre que estos ajustes sean adecuados y necesarios para eliminar o reducir la desventaja, garantizar la igualdad de trato o facilitar el disfrute o ejercicio de los derechos laborales.

A expensas de lo que finalmente determine el TJUE a este respecto, el futuro fallo será de interés dado que las conclusiones presentadas por el Abogado General sugieren que la discriminación indirecta por asociación se aplicaría a trabajadores que sufran desventajas laborales debido a las necesidades de sus hijos con discapacidad, y que los empleadores tienen el deber de implementar medidas de ajuste razonables, siempre que estas sean necesarias y no representen una carga desproporcionada.