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Caso práctico: ¿Una madre de familia monoparental tiene derecho a acumular 10 semanas más a la prestación por nacimiento y cuidado del menor?
El TS establece que las madres monoparentales pueden acumular 10 semanas a su permiso por nacimiento, totalizando 26 semanas, equiparando a las biparentales.
El TSXG obliga a una empresa a readmitir a una trabajadora por discriminarla por discapacidad
El TSXG obliga a una empresa a readmitir a una trabajadora al considerar discriminatoria la falta de renovación de su contrato temporal tras una evaluación médica que la consideraba como no apta. La sentencia también establece una indemnización de 7.501 euros por daños morales.
BNR 6/2025 con aclaraciones sobre la compatibilidad entre jubilación y trabajo y la cotización de los contratos en alternancia
El Boletín de Noticias RED n.º 6/2025, de 14 de abril, aclara aspectos de la compatibilidad entre jubilación y trabajo, la cotización de los contratos formativos en alternancia o la mecanización de la baja por suspensión de la actividad laboral, entre otros.



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Se publica en el BOE la convalidación del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio

Se ha publicado en el BOE del 25/07/2024 la Resolución de 23 de julio de 2024, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

De conformidad con lo previsto en el artículo 86.2 de la CE, el Congreso de los Diputados, en su sesión extraordinaria celebrada el pasado 23 de julio de 2024, acordó convalidar el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio; que incorporaba distintas medidas en materia fiscal, energética y laboral o social, así como alguna novedad en materia civil. 

La norma convalidada había entrado en vigor el 28 de junio de 2024, con carácter general; aunque algunas de sus medidas contemplaban fechas de efectos o de entrada en vigor específicas (por ejemplo, muchas medidas fiscales o laborales). 

Básicamente, y entre otras, la norma incorporaba las siguientes novedades:

  • En el ámbito civil, supuso la derogación del artículo 43 bis de la LEC, que regulaba la cuestión prejudicial europea (puede conocer más detalles aquí).
  • En materia laboral o social, destacarían las siguientes medidas (que son objeto de estudio detallado aquí):
    • Incremento retributivo para el personal al servicio del sector público.
    • Prórroga de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja en La Palma.
    • Prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo vinculados a la situación de fuerza mayor temporal en el supuesto de empresas y personas trabajadoras de las islas Canarias afectadas por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja.
    • Prórroga de medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas.
  • A nivel fiscal, también fueron varias las medidas adoptadas, que afectaron tanto al IVA, como al IRPF o el IS (pueden consultarse los detalles aquí):
    • IVA de alimentos básicos: prórroga y desescalada de medidas, novedades para el aceite de oliva.
    • Medidas en IRPF en atención al SMI 2024: cambios en la reducción por rendimientos del trabajo y la obligación de declarar.
    • Fomento del vehículo eléctrico en IS e IRPF: prórroga y extensión de la libertad de amortización.
    • Potenciación de la reserva de capitalización en el IS.
    • Prórroga de beneficios fiscales para la Isla de La Palma.

 









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