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Caso práctico: Posibilidad de solicitar al FOGASA cantidades acordadas en conciliación extrajudicial con empresa declarada insolvente
El FOGASA no responde de cantidades reconocidas en conciliación extrajudicial.
El TJUE aborda el concepto de «ajustes razonables» en el marco de la Directiva 2000/78/CE, la prohibición de discriminación por razón de discapacidad
El TJUE analiza el concepto de «ajustes razonables» y la prohibición de discriminación por razón de discapacidad en el marco de la Directiva 2000/78/CE. El caso se centra en una profesora con discapacidad que solicitó un traslado interprovincial en Italia, denegado por la normativa nacional que prioriza los traslados intraprovinciales.
Reintegro de subvenciones: plazos en pagos indebidos y control
Examen del plazo para exigir el reintegro de pagos indebidos en subvenciones conforme a la Ley General de Subvenciomes y a la doctrina TS y TJUE más reciente.



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El TSXG declara improcedente el despido de un camarero en A Coruña tras presentar su baja médica

4 de Junio Iberley

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social que declara improcedente el despido de un camarero en A Coruña, ocurrido 40 minutos después de que este presentara su baja médica. La decisión del tribunal permite al trabajador optar entre la readmisión o recibir una indemnización de 408,92 euros, además del salario correspondiente durante el periodo no trabajado si no es readmitido.

El camarero, que comenzó a trabajar en septiembre de 2022 con una jornada de 25 horas semanales, presentó su baja médica el 9 de enero de 2023, siendo despedido poco después por razones disciplinarias. La empresa alegó comportamientos indebidos del trabajador como justificación del despido. Sin embargo, el TSXG sostiene que no existe evidencia de represalia por parte del empleador relacionada con la enfermedad del trabajador, indicando que la decisión de despido ya estaba contemplada previamente.

La STSJ de Galicia n.º 1324/2024, de 14 de marzo de 2024, ECLI:ES:TSJGAL:2024:2018, desestima el recurso de suplicación del trabajador, manteniendo la decisión de improcedencia del despido y rechazando la nulidad del mismo por no encontrarse pruebas de discriminación o represalia por enfermedad.

 









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