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Criterios de los TSJ sobre correos electrónicos durante la incapacidad laboral del trabajador
El envío de emails a empleados en IT puede vulnerar su derecho a la desconexión digital según los TSJ, dependiendo del contexto y el contenido.
Publicado el Sello para la Economía Social
El BOE del 20/12/2025 publica la Orden TES/1494/2025, de 25 de noviembre, con el Sello para la Economía Social, una nueva herramienta de visibilidad e identificación de las entidades socialmente responsables.
Medidas en materia de pensiones y Seguridad Social para 2026 del Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre
El RD-ley 16/2025 (BOE 24/12/2025) regula cuantías y bases de pensiones, SMI y cotización, revalorizaciones, nuevas tarifas para autónomos y protección frente a despidos en 2026.



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El TSXG declara improcedente el despido de un camarero en A Coruña tras presentar su baja médica

4 de Junio Iberley

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social que declara improcedente el despido de un camarero en A Coruña, ocurrido 40 minutos después de que este presentara su baja médica. La decisión del tribunal permite al trabajador optar entre la readmisión o recibir una indemnización de 408,92 euros, además del salario correspondiente durante el periodo no trabajado si no es readmitido.

El camarero, que comenzó a trabajar en septiembre de 2022 con una jornada de 25 horas semanales, presentó su baja médica el 9 de enero de 2023, siendo despedido poco después por razones disciplinarias. La empresa alegó comportamientos indebidos del trabajador como justificación del despido. Sin embargo, el TSXG sostiene que no existe evidencia de represalia por parte del empleador relacionada con la enfermedad del trabajador, indicando que la decisión de despido ya estaba contemplada previamente.

La STSJ de Galicia n.º 1324/2024, de 14 de marzo de 2024, ECLI:ES:TSJGAL:2024:2018, desestima el recurso de suplicación del trabajador, manteniendo la decisión de improcedencia del despido y rechazando la nulidad del mismo por no encontrarse pruebas de discriminación o represalia por enfermedad.

 









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