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El Servicio Público de Empleo regula la tramitación de la prestación extraordinaria por incendios forestales
Se publica la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal que regula la tramitación de la prestación extraordinaria por emergencia extrema frente a incendios forestales.
La EAES 2024 refleja fuertes diferencias salariales por sector y territorio
La Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) 2024 del INE sitúa el salario medio en 29.540,26 euros y refleja una fuerte dispersión retributiva por sector, territorio, ocupación y sexo.
Extremadura incluye nuevas medidas fiscales en su Ley de Presupuestos para 2026
La Ley de Presupuestos Generales de la Extremadura para el año 2026 rebaja el IRPF, introduce novedades en materia de IRPF (escala y deducciones), ISD, ITPyAJD, tasas y canon de saneamiento.



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El TSXG declara improcedente el despido de un camarero en A Coruña tras presentar su baja médica

4 de Junio Iberley

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha confirmado la sentencia de un Juzgado de lo Social que declara improcedente el despido de un camarero en A Coruña, ocurrido 40 minutos después de que este presentara su baja médica. La decisión del tribunal permite al trabajador optar entre la readmisión o recibir una indemnización de 408,92 euros, además del salario correspondiente durante el periodo no trabajado si no es readmitido.

El camarero, que comenzó a trabajar en septiembre de 2022 con una jornada de 25 horas semanales, presentó su baja médica el 9 de enero de 2023, siendo despedido poco después por razones disciplinarias. La empresa alegó comportamientos indebidos del trabajador como justificación del despido. Sin embargo, el TSXG sostiene que no existe evidencia de represalia por parte del empleador relacionada con la enfermedad del trabajador, indicando que la decisión de despido ya estaba contemplada previamente.

La STSJ de Galicia n.º 1324/2024, de 14 de marzo de 2024, ECLI:ES:TSJGAL:2024:2018, desestima el recurso de suplicación del trabajador, manteniendo la decisión de improcedencia del despido y rechazando la nulidad del mismo por no encontrarse pruebas de discriminación o represalia por enfermedad.

 









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