Un trabajador de baja por incapacidad temporal en
el momento del nacimiento de su hijo, si no disfruta/solicita las 6 semanas
obligatorias tras el parto de su pareja, ¿puede disfrutar/solicitar las 10
semanas restantes?
17
DE MAYO IBERLEY
PLANTEAMIENTO
Un trabajador en situación de IT no ha solicitado
las seis semanas obligatorias tras el parto de la prestación por nacimiento y
cuidado del menor contemplado en el art. 48.4 del ET.
El hecho de no solicitar las seis semanas
obligatorias posteriores al nacimiento de un hijo, ¿impide que se pueda
solicitar y ejercitar el disfrute de las diez restantes antes de los doce meses
desde el nacimiento?
RESPUESTA
La normativa reguladora se limita a especificar la
obligación del disfrute de seis semanas obligatorias tras el parto, pero sin
concretar ningún límite sobre el resto del permiso en caso de no disfrutar este
periodo obligatorio antes de que transcurran los doce meses desde el
nacimiento.
La reciente STSJ de Castilla y León, rec.
706/2023, de 1 de febrero de 2024, rec. 706/2023, ECLI:ES:TSJCL:2024:233,
analiza aun caso similar al planteado. En el caso, donde entre el
nacimiento de la menor y la solicitud de la prestación había
transcurrido un periodo superior al de tres meses previsto en el art. 53.1
de la LGSS, sin que se haya hecho uso del
periodo obligatorio contemplado en el art. 48.4 del ET, el TSJ, en contra al criterio restrictivo aplicado por
el INSS, determina que el permiso de por nacimiento y cuidado del menor (antes
paternidad) no necesita ser disfrutado de manera ininterrumpida durante las 16
semanas iniciales, sino que este requisito se aplica únicamente a las primeras
6 semanas postnatales. Es decir, las 10 semanas restantes pueden ser
solicitadas y disfrutadas de manera flexible, ya sea de forma acumulada o con
interrupciones, siempre y cuando se realicen en periodos semanales antes de que
el menor cumpla 12 meses.
Esta decisión se basa en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo (arts. 26.3,
26.8, 30.1 y 27.2), que establece el marco legal para el disfrute de este
permiso.