Serán beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado del menor las personas incluidas en este Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos por este motivo, siempre que, además de reunir la condición general exigida en el art. 165.1 de la LGSS, acrediten unos períodos mínimos de cotización o se encuentren an aquellas situaciones que reglamentariamente se establezcan como la situación asimilada al alta, desde la situación de desempleol la incapacidad temporal o el contrato a tiempo parcial (art. 178 de la LGSS#).
Situaciones especiales para el acceso a la prestación por nacimiento y cuidado de menor
A la hora de considerar el nacimiento de la prestación de
maternidad existen supuestos en los que el requisito de estar en alta en el momento del hecho causante no es impedimento para generar la misma. De entre las situaciones asimiladas al alta merece la pena recalcar la existencia al derecho a prestación contributiva en las siguientes:
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Situaciones asimiladas al alta para el acceso a la prestación por nacimiento y cuidado de menor (art. 4 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo): |
- La situación legal de desempleo total por la que se perciba prestación de nivel contributivo.
- El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial, autonómico o estatal, que dio lugar a la situación de excedencia forzosa o situación equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en los artículo 46.1 y 48.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
- Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.
- La situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por él con anterioridad a la finalización del contrato.
- Los periodos considerados como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean víctimas de violencia de género.
- En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de trabajo (art. 71 del Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre).
- El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial con la Seguridad Social para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las comunidades autónomas, regulados, respectivamente, en los artículos 11 y 12 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.
- Los periodos entre campañas de los trabajadores
fijos
discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad.
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Igualmente, el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo y la LGSS, regulan una serie de situaciones especiales que pueden generar dudas sobre la posibilidad de acceso o cobro de la prestación::
- Extinción del contrato durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor.
- Prestación por nacimiento y cuidado del menor iniciada durante la percepción de la prestación de desempleo.
- Prestación por por nacimiento y cuidado del menor cuando se produce el agotamiento de la prestación por desempleo.
- Procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto.
- Enfermedades manifiestas durante la
maternidad.
- Supuestos estudiados por la jurisprudencia.
- Prestación por nacimiento y cuidado del menor a tiempo parcial, incapacidad temporal y extinción del contrato.
- Reglas para el disfrute a tiempo parcial del permiso de
maternidad.
- Incompatibilidades del disfrute del permiso de
maternidad a tiempo parcial.
- Periodos de cotización necesarios para acceder a la prestación por
maternidad en trabajadores a tiempo parcial.
- Suspensión del contrato de trabajo y cese en la actividad por
maternidad a tiempo parcial.