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El Tribunal Supremo confirma el derecho a percibir íntegramente el «quebranto de moneda» independientemente de la jornada laboral
Para el TS, el importe del plus de quebranto de moneda no está estructurado en atención al tiempo de prestación del servicio, por lo que, salvo especificación por convenio, su configuración se hace en atención al manejo de moneda, no siendo relevante la duración de la jornada.
Un JS declara el derecho de una procuradora a la jubilación activa computando las cuotas a la Mutualidad anteriores a su alta en el RETA
Una sentencia concede la jubilación activa a una procuradora de 74 años, sumando sus aportaciones a la Mutualidad anteriores al alta en e el RETA, a pesar de no cumplir con la cotización mínima exigida.
El TS reconoce la pensión de viudedad por pareja de hecho no inscrita anterior a 2014
El TS admite la revisión de una pensión de viudedad por pareja de hecho no inscrita anterior a la STC 40/2014, tras el fallo del TEDH que considera que la denegación vulnera el CEDH.



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Firmado el nuevo convenio de seguridad social entre España y EE.UU

18 de abril IBERLEY

El 8 de abril de 2024, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, Elma Saiz, y la embajadora de EE.UU. en España, Julissa Reynoso, firmaron un nuevo Convenio de Seguridad Social que actualiza y mejora la protección de los trabajadores que dividen su vida laboral entre ambos países. Este convenio reemplaza al firmado en 1986 y busca estimular la actividad económica bilateral y la movilidad laboral internacional.

Las mejoras introducidas incluyen un cálculo más beneficioso de las pensiones españolas, considerando las cotizaciones en ambos países y pagando la cantidad más favorable. Se ha optimizado el cálculo de la base reguladora de las prestaciones, beneficiando a quienes trabajan en EE.UU. al final de su carrera laboral. Además, se ha extendido el campo de aplicación del Convenio al Régimen de Clases Pasivas del Estado, mejorando los derechos a pensión de funcionarios civiles y militares con cotizaciones en España.

El convenio también facilita el desplazamiento de trabajadores autónomos y por cuenta ajena, extendiendo el periodo permitido hasta 5 años, con posibilidad de prórroga por 2 años adicionales en circunstancias excepcionales.

La firma del convenio se celebró en un acto protocolario que contó con la presencia de altos funcionarios de ambos países, destacando la importancia del acuerdo para la vida de cientos de miles de trabajadores y las relaciones bilaterales entre España y EE.UU.

Fuente: revista Seguridad Social.









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