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Trabajo fuerza a hacer fijos en solo un mes en Euskadi a 4.400 temporales

En marzo se firmaron en Euskadi 8.875 contratos indefinidos, lo que supone un 13,2% del total, la tasa más alta lograda en décadas

Este marzo, con el mercado laboral aún afectado por la crisis del Covid, se firmaron en Euskadi 8.875 contratos indefinidos, lo que supone un 13,2% del total, la tasa más alta lograda en décadas.

El hito se debió a que en el mes se convirtieron de temporales a fijos 4.825 contratos, una cifra sin precedentes que se puede atribuir casi por completo al éxito de la 'herramienta de lucha contra el fraude' de la Inspección de Trabajo del ministerio. Esta 'máquina', que utiliza la última tecnología en big data e inteligencia artifical, sacó un listado de empresas de toda España sospechosas de abuso en la temporalidad y en febrero se les enviaron cartas para que regularizaran la situación de sus trabajadores. El resultado ha sido espectacular por lo que se observa en el País Vasco: el 71% de los contratos bajo el foco fueron transformados.

Los datos para Euskadi los aporta la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo, que destaca el aumento de eficacia que supone esta herramienta. «Llevamos años trabajando con ella y se va perfeccionando día a día. Lo importante es la mejora que se ha logrado a largo plazo, más allá del resultado obtenido con la remesa de cartas de febrero», señala. Ese mes se remitieron 2.551 misivas en Euskadi a otras tantas empresas, que afectaban a un total de 6.199 contratos eventuales. Tras recibirlas y saber que estaban bajo el foco de la Inspección, las empresas procedieron a regularizar la situación de 4.408 trabajadores.

Esta última campaña ayuda a entender cómo funciona la herramienta. Se le introduce un patrón para buscar posibles empresas en fraude. En este caso el objetivo fueron aquellas con contratos temporales que superasen el periodo legalmente establecido; esto es, 12 meses en un periodo de referencia de 18 o lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Tras cruzar datos de la Seguridad Social y de Hacienda, saca un listado de las compañías con indicios de fraude y los contratos sospechosos.

«Se les da un mes para que regularicen su situación de forma voluntaria. Muchas empresas llaman alarmadas. Luego nos llega un nuevo listado con aquellas que no han hecho nada y los inspectores las visitan para comprobar si hay fraude», explica Pérez Barredo. Destaca que el uso de esa herramienta es un buen ejemplo de la colaboración que existe con el ministerio, a pesar de que justo una parte importante de la Inspección está transferida. «En el Gobierno vasco apostamos por esa cooperación. Ellos controlan la herramienta y mandan las cartas. Nosotros entramos en la fase posterior», precisa, para destacar también el gran refuerzo que supone la tecnología. «Vamos a tiro hecho y eso ayuda mucho en la lucha contra el fraude en la contratación», dice.

Otra remesa

Ya ha habido otras campañas similares en el pasado, pero el resultado de esta última no tiene precedentes. De los 6.199 contratos supervisados, se han regularizado 4.408, es decir, un 71%. Habrá que ver si se repite el éxito con la remesa enviada un mes más tarde, en marzo. En esa ocasión el patrón de fraude buscado fue algo diferente: se centró en el encadenamiento de contratos temporales para una misma persona que superen 12 meses en un periodo de 18. Se remitieron 918 misivas con el objeto de corregir 1.943 contratos. Es una campaña menos voluminosa, pero aun así podría tener un gran impacto que se notaría en la contratación de este abril.

En el conjunto de España ha ocurrido lo mismo que en el País Vasco. Las conversiones de temporales a fijos sumaron casi 112.000 en marzo, más del doble que la cifra de febrero y otro récord. El secretario de Empleo, Joaquín Pérez Rey, lo atribuyó a la eficacia de la herramienta antifraude. «La unidad se constituyó en 2015, pero ha habido un proceso de mejora continuo. Se han reforzado los funcionarios que la integran y los recursos técnicos», explican fuentes del departamento.

La viceconsejera de Trabajo destaca que la herramienta ha ayudado a mejorar considerablemente la eficacia de la Inspección, pero considera que también se necesitan otras medidas como un cambio legislativo. Ahora justo se está debatiendo cómo reducir la temporalidad en la revisión de la reforma laboral.

20.000 contratos corregidos en los últimos cuatro años

El éxito obtenido en la campaña de cartas de febrero no tiene precedentes, pero ya hay años de trabajo en esa misma línea con buenos resultados. En los últimos cuatros ejercicios la Inspección ha obligado a regularizar 20.000 contratos en Euskadi, un 30% de los 65.000 revisados.

El pasado ejercicio, marcado por la pandemia, fue algo más flojo porque la Inspección tuvo que concentrar recursos en la lucha contra el Covid. Se supervisaron 9.668 contratos, de los que 3.047 se corrigieron.

Según explica la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo, la utilización de la herramienta en la lucha contra el fraude en la contratación se intensificó con la llegada de Magdalena Valerio al ministerio en 2018. Ese año se revisaron casi 18.000 contratos y el 44% fue regularizado.









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