Siguiendo con lo comprometido a Bruselas dentro del Plan de Recuperación, y según se ha adelantado tras la primera reunión de entre Gobierno y agentes sociales para la nueva prórroga de los ERTE, los representantes de la Seguridad Social y Trabajo han planteado a patronal y sindicatos mantener los ERTES COVID hasta el 30 de septiembre de 2021. 

Una vez decidida la prórroga queda por negociar las condiciones, pero todo evidencia que se ampliará por cuatro meses más la posibilidad de obtener exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social para empresas con ERTE por impedimento y por limitación asociado al impacto del COVID-19 y la aparición de nuevos mecanismo para incentivar el retorno a sus puestos de las 640.000 personas trabajadoras afectadas en estos momentos por los mecanismos de reducción de jornada o suspensión de empleo.

En torno a la negociación las partes parecen mantener sus posturas, la patronal solicita ayudas para mantener a los trabajadores que no han podido reincorporar a la actividad y flexibilización en el mecanismo de salvaguarda de empleo; los sindicatos quieren mantener los derechos de los trabajadores a desempleo en las condiciones actuales y la prohibición de despedir.

También faltaría por aclarar detalles sobre la afectación de las personas trabajadoras fijas discontinuas en los ERTE (donde se prevén cambios), conocer la lista de actividades especialmente protegidas (los denominados "ERTES por Sectores"), etc. No obstante, dado el panorama actual y pensando en tener cubierta la campaña de verano, como ha dicho la secretaria de acción sindical de CC.OO, Mari Cruz Vicente: «La noticia importante es que los ERTE se van a mantener, que va a haber un nuevo acuerdo hasta el 30 de septiembre de este año y la apuesta por seguir manteniendo esta herramienta mientras las necesidades económicas fruto de la pandemia sigan vigentes».