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Caso práctico: ¿Qué cuantías paga el FOGASA?
Analizamos las prestaciones salariales que abonar el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.
¿El tiempo de vacaciones compensado económicamente computa a efectos del reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública?
La STS n.º 324/2024 del 28 de febrero de 2024 establece que el tiempo de vacaciones compensado económicamente debe ser considerado como tiempo de servicios prestados para el personal temporal, evitando la discriminación con respecto al personal fijo. Analizamos el reciente fallo de la sala de lo contencioso-administrativo del TS
Una STSJ ICAN avala la adaptación de jornada laboral (cambio de turno) por cuidado infantil
Una sentencia del TSJ de Canarias respalda la adaptación de jornada en turno de mañana (art. 34.8 del ET) de una trabajadora de atención telefónica para adaptar su horario laboral al cuidado de su bebé, destacando la falta de razones objetivas de la empresa para negar la solicitud.



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Cuenta atrás para la aplicación de Reglamento General de Protección de Datos


Analizamos algunos de los distintos cambios que sufrirá nuestra regulación actual:

  1. Consentimiento explícito de los datos: El Reglamento exige un acto afirmativo claro que refleje una manifestación de voluntad libre, específica, informada, e inequívoca del interesado de aceptar el tratamiento de datos de carácter personal.
  2. Nueva figura, el Delegado de Protección de Datos encargado de velar por el cumplimiento de Reglamento por parte de la empresa
  3. Ampliación de los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) de los interesados: Se suman también derechos como el derecho a la portabilidad de los datos, el derecho de olvido o el derecho de limitación del tratamiento.
  4. Deja de ser obligatorio la inscripción de ficheros en la AGPD (Agencia de Protección de Datos Española). Este trámite pasa a ser sustituido por el Registro de Actividades de Tratamiento.
  5. Ampliación de la información de las cláusulas
  6. Se incorporan:
    • como trámite obligatorio el Análisis de Riesgos, que permite realizar una valoración objetiva y decidir las medidas que se pueden utilizar para mitigarlos.
    • En caso de ser necesario, la Evaluación del riesgo, para la gestión del mismo mediante la adopción de medidas necesarias para su eliminación.
  7. Se recrudecen los plazos de las notificaciones a la AEPD.
  8. Aumentan considerablemente las sanciones en caso de incumplimiento de la normativa. El nuevo  RGPD establece  multas administrativas de hasta «20.000.000 EUR como máximo o, tratándose de una empresa, de una cuantía equivalente al 4 % como máximo del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, optándose por la de mayor cuantía»

Puede ampliar información en:

Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abr DOUE (Protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y derogación de la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos))

El derecho al olvido y su regulación en el Reglamento General de Protección de Datos

Cómo funciona el consentimiento en el RGPD

Nuevo régimen sancionador del Reglamento General de protección de datos a partir del 25 de mayo.










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