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El Número de Identidad de Extranjero (NIE) para acreditar su identidad en España
Número expedido por el Registro Central de Extranjeros que se asigna a los extranjeros que reúnan ciertas características con el fin de identificarlos, para que puedan recabar cualquier documentación que necesiten y figuren en dicho Registro.
Movilidad geográfica
El supuesto de la movilidad geográfica se encuentra delimitado en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Publicada en el BOE la Ley de creación y crecimiento de empresas («Ley crea y crece»)
El BOE de 29 de septiembre de 2022 publica la Ley 18/2022, de 28 de septiembre, de creación y crecimiento de empresas, conocida como «Ley crea y crece», que busca impulsar la creación de empresas y facilitar su crecimiento y expansión, especialmente de las pymes.



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Contrato de trabajo indefinido de familiar del trabajador autónomo

El/La trabajador/a autónomo/a titular podrá contratar como trabajadores por cuenta ajena, por tiempo indefinido - y jornada completa o parcial - a su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive con una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes durante un período de 12 meses (D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo))

Con efectos de 26/10/2017, la D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), ha establecido una bonificación para la contratación de familiares del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena. (pág. 14, Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial))

OBJETO

Contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

FECHA DE EFECTOS

 26/10/2017

REQUISITOS (1)

- de los trabajadores contratados por cuenta ajena

La norma sólo indica la necesidad de parentesco con el autónomo titular: «cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive»

- del trabajador autónomo titular 

No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato que da derecho a la bonificación.

Mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación. A estos efectos no se tendrán en cuenta:

  • las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes
  • los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho
  • las extinciones causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores
  • las extinciones causadas por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
  • las extinciones causadas por resolución durante el periodo de prueba.
BONIFICACIÓN

Bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

JORNADA

Es posible la contratación a tiempo completo o a tiempo parcial.

COMPROBACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES QUE REGULAN LAS BONIFICACIONES

Corresponde a la  Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

(1) En lo no previsto en la D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), será de aplicación lo dispuesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7, 6.1.b) y 6.2.









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